انت متعب لانك لم تجد العمل ,انت فاقد للامل في العمل ,العمل هو الطريق الصعب ان تسلكه ,كله هدا اكتبه في ورقة تم قم بحرقها لانه مع هدا الفديو ستكنسب قوة ايجابية قوة لن تحس بها الا انت قوة تمكنك من الاستمرار للبحت عن العمل حتى تجده ان شاء الله .

اتركك مع الفديو .

أكمل القراءة »

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre du Développement de ses

activités

Barid AL Maghrib S.A

un concours pour le recrutement de facteurs.

Ce concours est ouvert aux candidats remplissant 

les conditions suivantes:

- Être de nationalité marocaine;

- Être âgé entre 23 ans et 35 ans;

- Avoir le niveau de la 2^ème année du Cycle du Baccalauréat accomplie (7^ème AS accomplie selon l’ancien régime);

- Avoir un permis de conduire de catégorie B;

- Savoir conduire un cyclomoteur;

- Avoir une bonne condition physique;

- Avoir une première expérience dans le domaine de la vente et/ou de la distribution.

Seuls les candidats présélectionnés qui seront convoqués pour des épreuves écrites.

Merci de répondre à cette offre d’emploi à travers le sitewww.anapec.org en envoyant les pièces demandées ci-dessous à l’adresse électronique suivante: barid-offre@anapec.org

Les pièces à fournir:

- Copie de CIN

- Copie de permis de conduire, catégorie B

- Certificat de scolarité justifiant le niveau de la 2^ème année du Cycle du Baccalauréat accomplie (7^ème AS accomplie selon l’ancien régime)

- Certificat(s) de travail justifiant l’expérience professionnelle demandée

- CV

La date limite de dépôt du dossier de candidature est le 29/08/2014.

أكمل القراءة »

Royaume du Maroc

Atlasonline

RECRUTE DANS LE CADRE DE SON EXPANSION D’ACTIVITE 15 TELE CONSEILLERS FRANCOPHONES

Atlas On Line, Filiale du groupe Royal Air Maroc, est un Call Center spécialisé notamment en réception et émission d’appels au niveau du transport aérien

Profil Recherché

Vous avez un excellent relationnel, bonne capacité d’écoute active et de communication et une capacité à Travailler en équipe,

Vous remplissez les conditions suivantes:

- Baccalauréat + 2 minimum (Diplôme validé) en Littérature Française de préférence;

- Excellente Maîtrise de la langue Française (Ecrit et Oral);

- Maitrise d’une seconde langue souhaitée;

- Age entre 21 et 27 ans;

- Bonnes connaissances en informatique et Bureautique.

Merci d’adresser votre dossier de candidature avant le 31 Aout 2014,soit:

- Lettre de motivation manuscrite;

- Curriculum Vitae;

- Une photo d’identité;

- Copie des diplômes certifiés (les originaux doivent être présentés le jour de la convocation).

أكمل القراءة »

قرعة الهجرة إلى إمريكا برسم سنة 2015

برنامج القرعة الخاص بتأشيرة الهجرة إلى الولايات المتحدة الأميركية لسنة 2014

أعلنت مؤخرا وزارة الخارجية الأميركية عن تاريخ بداية برنامج القرعة لنيل تأشيرة الهجرة للولايات المتحدة الأميركية 2014 ( DV-2014) وقد بدأت عملية التسجيل في برنامج القرعة لتأشيرات الهجرة المتنوعة للعام 2014 إلكترونيا (عن طريق الإنترنت) اعتبارا من يوم الجمعة 5 أكتوبر 2012 ابتداءا من الساعة 12 زوالا بتوقيت غرينتش إلى غاية يوم الإثنين 30 نوفمبر 2012 في الساعة 12 زوالا بتوقيت غرينتش.

وقد خول برنامج القرعة السنوي الحصول على تأشيرات الإقامة الدائمة لأشخاص تتحقق فيهم الشروط البسيطة، والصارمة في نفس الوقت للتأهل. توزع هذه التأشيرات على ستة مناطق جغرافية، يرسل أغلبها لدول ذات معدل هجرة ضعيف. إلا أن كل هذه المناطق لا يمكنها الحصول على أكثر من %7 من تأشيرات القرعة المتوفرة لكل بلد (3.500).

تحدد الشروط المؤهلة للمشاركة بمكان الإزدياد و ليس بالجنسية. الشخص الكندي المولود في المغرب يعتبر مؤهلا لهذا البرنامج على عكس المغربي المولود في كندا فهو يعتبر غير مؤهلا. الأشخاص المولودون في المغرب، وتونس، وفرنسا، وإسبانيا و الجزائر يعتبرون من المؤهلين ضمن هذا البرنامج.

الإجراءات

يمكن للمشاركين ملء الإستمارة الإلكترونية الخاصة بطلب تأشيرة الهجرة عبر الموقع الإلكتروني

www.dvlottery.state.gov

المشاركة في برنامج القرعة مجانية. ويسهرعلى إدارة هذا البرنامج مركز الخدمات القنصلية كينتاكي بالولايات المتحدة الأمريكية الذي يزود الفائزين في القرعة بجميع التعليمات حول هذا البرنامج.

وللمزيد من المعلومات، المرجو زيارة الموقع الإلكتروني التالي:

http://travel.state.gov/visa/immigra...ypes_1318.html

المرشحون الذين يتم فرزهم مبدئيا عبر القرعة الإلكترونية سوف يتم إشعارهم مباشرة من طرف مركز الخدمات القنصلية كينتاكي بالولايات المتحدة الأمريكية ( KCC ) (وعليه المرجو عدم الحضور أو الإتصال هاتفيا بالقنصلية الأمريكية أو السفارة الأمريكية بالمغرب لأنه ليس لديهما أي سلطة لمراقبة عملية فرز المرشحين أو ضياع وثائق أو تغيير عناوين.

لا يضمن الفوز في القرعة الحصول على تأشيرة الهجرة. يجب على كل مرشح تم إختياره أن تتحقق فيه مؤهلات للحصول على التأشيرة لأن الكثير من المرشحين ليسوا مؤهلين مما يعني أن العدد الذي يتم اختياره أكثرمن عدد التأشيرات المتوفرة.

يجب أن تحتوي الطلبات على إسم و تاريخ و مكان إزدياد الزوج أو الزوجة و جميع أبناء المشارك بما فيهم الأبناء الشرعيين و الأبناء بالتبني والرًبائب، الذين لم يتجاوزوا 21 سنة في وقت ولوج القرعة، حتى وإن لم يعد المشارك في القرعة متزوجا شرعيا بأم أو أب الطفل، حتى وإن كان الزوج أو الزوجة أو الإبن لا يسكنون حاليا مع المشارك أولن يهاجروا معه.

تجدر الإشارة إلى أن مقدم الطلب هو المسؤول عن المعلومات الخاصة به، بغض النظر إن قام شخصيا بإدخالها أو بمساعدة أحد في مقهى إنترنت أو موقع آخر. ولقد رأينا العديد من الأمثلة المؤسفة حيث أن الشخص في مقهى الانترنت قام بإدخال معلومات غير صحيحة ،مثلا حذف أفراد الأسرة أو إدخال الصورة عن طريق الخطأ. وفي هذه الحالات، فإن مقدم الطلب يمكن إختياره كفائز، لكنه ليس مؤهلا لتلقي التأشيرة. ولذلك، فإنه من الأهمية بمكان أن تكون المعلومات دقيقة ومضبوطة.

المؤهلات

توضع قواعد صارمة لتحديد مؤهلات الحصول على التأشيرة. لا يجب المشاركة في برنامج القرعة إذا كان المرشح لا يتوفر على الشروط المطلوبة.

ومن أجل التأهل لنيل التأشيرة ضمن هذا البرنامج، يجب على المرشح أن يكون قد اجتاز امتحان الباكلوريا بنجاح أو لديه سنتين من التجربة المهنية خلال الخمس سنوات الأخيرة في مهنة أو عمل مٌدرج تحت الفئة أربعة « Job Zone 4 » أوأكثر على الموقع الإلكتروني لوزارة الشغل الأميركية:

http://online.onetcenter.org/find

وهذا الترتيب المهني يٌستعمل بصفة عامة و ليس خاصا ببرنامج القرعة فقط. بصفة عامة تتطلب المهن المؤهِّلة قدرا عاليا من التسيير و المسؤولية.

وللأسف ففي السنوات الأخيرة، كان عدد كبير من المغاربة لا يتوفرون على المؤهلات المطلوبة. ومن الواضح أن بعض الأشخاص قد أساؤوا فهم المعلومات والتعليمات المٌرسلة من طرف مركز الخدمات القنصلية كينتاكي ( KCC) فيما يخص المؤهلات الدراسية و المهنية للمشاركة في برنامج القرعة (DV)، المرجوا الإطلاع على اللائحة المٌرفقة للمهن غير المؤََهِِّلة والأكثر تداولا.

تحدَّد مؤهلات التأشيرة في وقت الحديث مع المسؤول القنصلي الذي يستعين بالموقع الإلكتروني لوزارة الشغل الأمريكية لتحديد ما إذا كان المرشحون الذين لا يتوفرون على شهادة الباكلوريا مؤهلين عن طريق مهنهم. على كل طالب التأشيرة أن يؤد 557 دولارا غير قابلة للإسترجاع. يؤدي المرشحون غير المؤهلين مبلغا كبيرا من المال لطلب ينتهي بالرفض.

لهذا ننصح بشدة كل المغاربة الراغبين في المشاركة في برنامج قرعة 2012 DV- أن يقرؤوا بإمعان تعليمات مركز الخدمات القنصلية كينتاكي (KCC) و يٌعيروا إنتباها خاصا للشروط المطلوبة للتأهل مهنيا. وعليه، نقترح على المرشحين غير المؤهلين طبقا لتلك المعايير أن لا يكملوا إجراﺀات طلباتهم.

لائحة المهن غير المؤََهِِّلة والأكثر ورودا على القنصلية العامة الأميركية

كهربائي – رصاصي - نجار – كاتبة – خياط – حلاق - مهنة تجميل السيدات – ميكانيكي - مشغل الألات - لحام/ حداد - فلاح / عامل بالفلاحة – تقني – ممرض – بناء - تاجر/ مساعد تاجر /بائع/ قابض - طباخ / خباز / نادل – عامل – سائق - حارس أمن - معلوماتي - مساعدة مدرسية - مصمم الأزياء –مصور – صباغ – جباص – عداء – جواهري - بدون مهنة.

أكمل القراءة »

 : 8 قواعد اساسية لنجاح في مقابلة العمل 

ان عملية المقابلة مجهدة لمن يجري المقابلة بقدر ما هي مجهدة للمرشح. كيف بامكانك انت أيها المحاور، اتمام العملية بنجاح ومهنية وبطريقة خالية من الاجهاد؟ في ما يلي 7 خطوات يقدمها لجديد  24 اجراء مقابلة ناجحة من ناحية صاحب العمل.

1. افهم متطلبات الوظيفة كافة: ويتضمن ذلك كل نواحي الوظيفة دون أي استثناء بما في ذلك التحديات والمنافع والايجابيات والسلبيات والاحتمالات والمسؤوليات اليومية بتفاصيلها الجوهرية من أجل تقييم نوع المرشح الذي سيقوم بهذا الدور ولتتمكن من التكلم عن تفاصيل الوظيفة والاجابة عن أسئلة المرشح كافة خلال مقابلة التوظيف.

2. اشرح من هي الشركة وما تتضمنه الوظيفة: ويقضي ذلك طبعا بالتسويق للشركة والوظيفة للمرشح المحتمل. هل تفتخر بكون الشركة رائدة في مجال الترويج في المملكة العربية السعودية؟ او بكونها أكبر سلسلة مطاعم في قطر؟ هل للشركة مجموعة قيم متميزة ومخطط لتطور الموظفين فريد من نوعه؟ اظهر ذلك للمرشح وادعم أقوالك بوقائع واحصائيات للترويج للشركة بشكل ممتاز قبل الانتقال الى الترويج للوظيفة.

3. اعلم من هو المرشح:

• - اقرأ السيرة الذاتية قبل كل شيء: احرص على ان تحضر أسئلة حول السيرة الذاتية مثل التغيب عن العمل والشهادات والانتقال المتكرر من عمل الى آخر والترقيات، والخ...

• - اطرح على المرشح أسئلة تساعد على تحديد شخصيته: ويمكن ان تتطرق هذه الاسئلة الى قدرته على الاندماج والاستقرار ووفائه وتصرفاته ووعيه (مثلا: اخبرني عن مرة قمت فيها باختبار قيمك واخلاقياتك الوظيفية وما كانت النتيجة؟ اخبرني عن مرة واجهت فيها سياسات معينة في المكتب: كيف كان تصرفك؟ ما رأيك بآخر شركة عملت لديها؟)

• - اطرح على المرشح أسئلة تحدد حاصل الذكاء: اسأله عن علاماته الجامعية والشهادات التي حصل عليها والدراسات العليا التي أكملها والمهارات التي اكتسبها (مثلا: اخبرني عن فترة تميزت فيها في الجامعة. اخبرني المزيد حول زملائك في الجامعة. اخبرني المزيد عن طريقة درسك في الجامعة. اخبرني أكثر عن متوسط علاماتك، والخ.)

• - اطرح على المرشح أسئلة تحدد حاصل العاطفة لديه: حدد ما يحبه وما لا يحبه، وكيف كانت علاقته مع مديره وزملائه، وكيف هي علاقته بأهله وعائلته، وكم هو ملتزم في مجتمعه، وكيف كان ليصف نفسه، وما هي أفضل وأسوء خبراته خارج اطار العمل (مثلا: ما هو أهم انجاز قمت به على الصعيد الشخصي؟ اخبرني عن مرة اضطررت فيها للعمل ضمن فريق مع شخص لم يكن يضطلع بواجباته أبدا. كيف كان ليصفك أصدقاؤك؟ مع أي نوع من الأشخاص لا تتفق بتاتا؟ الخ...)

• - اطرح على المرشح أسئلة تحدد ملاءمته للوظيفة: انت كمحاور تريد التأكد من ان المرشح يريد الانضمام الى الشركة للأسباب الصحيحة وبانه سيضيف عاملاً أساسياً ومفيداً على الشركة. اطرح عليه أسئلة لتتأكد من ذلك (مثلا: ما هو رأيك حول شركتنا؟ لما اخرت شركتنا؟ ما هي مخاوفك من هذه الوظيفة؟ كيف ساعدت خبراتك السابقة المهنية والتعليمية على تحضيرك خصيصا لهذه الوظيفة – اعط مثلا على ذلك؟ لما علينا توظيفك؟ كيف ستساهم من خلال هذه الوظيفة في الأشهر الأولى القليلة؟ الخ.)

• - اطرح على المرشح أسئلة مفصلة عن مهاراته التقنية: مهما كانت الوظيفة، قم بتحضير أسئلة تتطرق بدقة الى المهارات التقنية المطلوبة في هذه الوظيفة واطلب أمثلة عن خبرة ونجاحات انجزت من خلال هذه المهارات. هل تقابل المرشحين لوظيفة مبيعات؟ ضع أسئلة مختصة بمجال المبيعات (مثلا: ما الذي يجعل منك مسؤول مبيعات ناجح؟ كيف كنت لتبيعني هذه الطاولة؟ وهذا القلم؟ ما الذي برأيك يساهم في نجاح أو فشل مسؤول مبيعات؟ كيف تصنف نفسك كمسؤول مبيعات ولماذا؟ اعط مثلا عن حالة معينة كدعم لأقوالك، الخ.)

4. افسح المجال ليقوم المرشح بطرح الأسئلة ومشاركتك مخاوفه: غالبا ما يكون المرشح الذي لا يطرح أسئلة غير مهتماً بالوظيفة أو بالشركة، بينما يكون المرشح الذي يطلب بعض التوضيحات والذي يطرح بعض الأسئلة الدقيقة (مثلا: كيف هو نظام الابلاغ؟ ما هو متوقع مني في الأشهر القليلة الأولى؟ كم مرة سيتم تقييمي؟ ما هو التدريب المقدم لهذه الوظيفة؟) يظهر اهتمامه ورغبته بالانضمام الى الشركة. اسمح للمرشح بان يطرح الأسئلة وقم بدورك بالاجابة عليها. ولكن انتبه الى الأسئلة التي قد تظهر شيئا من عدم الالتزام وسوء الحكم خلال المقابلة الأولى (مثلا: كم هي أيام الفرص التي تقدمها الشركة؟ كم يلزمني من الوقت للانتقال الى وظيفة أفضل في الشركة؟ كم يلزم من الوقت ليتحسن راتبي؟ هل الشركة متشددة حول ساعات العمل؟ الخ)

5. اشكر المرشح على الوقت الذي خصصه للمقابلة واذكر الخطوات التالية: بغض النظر عن مدى اهتمامك/عدم اهتمامك بأداء المرشح، عليك توديعه بطريقة ايجابية ومهنية. فقد أظهر بالرغم من كل شيء اهتمامه بالشركة والوظيفة المقدمة. تذكر انه بامكان مقابلة التوظيف ان تكون أقله تمرينا ترويجيا لعلامة شركتك التجارية.

6. قم بتوثيق المقابلة: من الضروري ان تقوم بتوثيق المقابلة وبوضع العلامات حيث يلزم وبتوفير التفاصيل عند الضرورة. بعد اتمام ذلك، ارسل هذه المعلومات والوثائق الى قسم الموارد البشرية (و/أو المدير المسؤول) وذلك لأغراض توظيفية حالية أو مستقبلية. ففي حال اعتاز أي قسم داخل الشركة توظيف شخص معين بامكانه الاطلاع بكل بساطة على الملاحظات التي تركتها حول هذا المرشح.

7. اجب المرشح بنعم أو لا ضمن الاطار الزماني المحدد: عليك الاضطلاع بوعودك والتزاماتك اذا اردت المحافظة على صورة الشركة كأحد أهم أصحاب العمل. احرص على الرد بشكل مهني وضمن الاطار الزمني المحدد على المرشحين كافة الذين قمت بمقابلتهم لوظيفة ما، أكان الرد ايجابيا أم سلبيا في ما يتعلق بمدى مناسبة المرشح لوظيفة معينة!

أكمل القراءة »